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建筑施工企业新培（建筑施工企业培训制度）

建筑企业资质新规定2022

1、法律分析：一级资质：可承担单项合同额3000万元以上的下列建筑工程的施工：（1）高度200米以下的工业、民用建筑工程；（2）高度240米以下的构筑物工程。

2、施工综合资质要求：具有一级注册建造师 50 人以上。其中申报施工综合资质的2 项施工总承包甲级资质对应专业的一级注册建造师均不少于 20 人。施工总承包甲级企业：具有建筑工程专业一级注册建造师 10 人以上。

3、建筑公司资质的二级资质要求如下：（一）建筑公司资质的二级资质要求包括企业资产建筑公司资质的二级资质要求公司净资产达到4000万元以上。

4、目前暂停办理的也是所有建筑施工类三级资质，根据不同地区可能政策会存在差异，有的地方还能继续申报最低等级为二级的施工类资质。至于要停办多久，现在比较统一的说法是在2022年年初就可以按照新的标准，具体等住建部发布消息为准。

5、法律主观：建筑资质等级分为施工总承包企业资质、专业承包企业资质和劳务分包企业资质三个部分。其中，施工总承包企业资质等级标准包括12个类别，一般分为四个等级；专业承包企业资质等级标准包括36个类别，一般分为三个等级；劳务分包企业资质不分类别与等级。

6、建筑企业资质标准：企业资产，净资产1亿元以上；近5年承担过地上25层以上的民用建筑工程1项或地上18-24层的民用建筑工程2项等工程；对申请建筑工程、市政公用工程施工总承包特级、一级资质的企业，未进入全国建筑市场监管与诚信信息发布平台的企业业绩，不作为有效业绩认定。

住建部等12部门:培育新时代建筑工人,享城市基本公共服务

1、中国住房和城乡建设部联合国家发展改革委、教育部、工业和信息化部等12个部门，于2020年12月30日共同发布了《关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》。 该指导意见强调，建筑企业必须与员工依法签订劳动合同，严禁使用劳务合同替代劳动合同，并确保依法为建筑工人缴纳社会保险。

2、年前夕（2020年12月30日），中国住房和城乡建设部及国家发展改革委、教育部、工业和信息化部等共12个部门共同印发《关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》，提出用人单位应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，严禁用劳务合同代替劳动合同，依法规范劳务派遣用工；应依法为建筑工人缴纳社会保险。

3、根据住建部印发的《关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》，到2025年，建筑工人将实现公司化、专业化管理，权益保障机制基本完善，中级工以上建筑工人达到1000万人以上。

4、继2018年11月同意河南、四川作为首批试点省份开展培育新时期建筑产业工人队伍试点后，住建部再次批复三省加入试点行列。从外出务工大省河南、四川到建筑强省浙江、江苏的范围扩大，也实现了建筑产业工人队伍培育试点从工人端到用人端的思路转变。

5、再见了！包工头！取消劳务分包！12月，全部取消劳务分包！包工头的退场似乎并不是一件让人很意外的事。

安全生产教育培训基本规定有哪些

1、生产经营单位应当对新上岗的从业人员进行安全生产教育和培训，初次安全培训时间不得少于24学时，每年再培训时间不得少于8学时。高危生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年再培训时间不得少于20学时。

2、安全生产法律法规和规章制度；2） 安全操作规程；3） 针对性的安全防范措施；4） 违章指挥、违章作业、违反劳动纪律产生的后果；5） 预防、减少安全风险以及紧急情况下应急救援的基本措施。5 建筑施工企业应结合季节施工要求及安全生产形势对从业人员进行日常安全生产教育培训。

3、第一章　总 则第一条　为加强和规范生产经营单位安全培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据安全生产法和有关法律、行政法规，制定本规定。第二条　工矿商贸生产经营单位（以下简称生产经营单位） 从业人员的安全培训，适用本规定。

4、专职管理和技术人员每年不少于40学时；（3） 其他管理和技术人员每年不少于20学时；（4） 特殊工种每年不少于20学时；（5） 其他职工每年不少于15学时；（6） 待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训；（7） 新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。