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建筑施工企业的用工形式（施工企业劳动用工的种类包括）

关于临时用工的各项社会保障有什么相关规定???

临时工要交社保吗临时工要交社保。如果用人单位与临时工建立了劳动关系，就需要在建立劳动关系之日起的三十日内，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；如果单位不申办的，社会保险经办机构也会核定其应当缴纳的社会保险费。

针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，规定明确，由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

临时工退休养老保险基金由企业和临时工本人缴纳。企业按临时工工资总额的17%缴纳，在企业缴纳所得税前提取，从营业外项下列支；临时工按本人标准工资的3%缴纳，由企业从其工资中代为扣缴。临时工的退休年龄，男为年满六十周岁，女为年满五十周岁。社保一般指社会保险。

临时用工与社保缴纳的关系 在我国，社会保险是劳动者权益的重要保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费。这意味着，无论是正式用工还是临时用工，只要存在劳动关系，用人单位都有缴纳社保的义务。

临时工需要交社保。法律中无临时工这个概念，只要是全日制用工，那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小时，每天不超过4小时的，可以不缴纳社会保险。【【法律依据】】《劳动法》第72条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

临时工养老保险相关政策的规定 《临时工养老保险相关政策的规定》第四条，企业与临时工双方签订的劳动合同应有养老保险的内容。 第五条， 临时工退休养老保险基金（以下简称养老金）由企业和临时工本人缴纳。

建筑劳务公司是干什么的?和建筑公司有什么区别

区别一：建筑劳务公司是属于专业分包公司，而建筑公司（这是指有资质的施工企业）属总承包公司。区别二：一般工程建设项目是由相应资质的建筑公司承接该项目，然后，劳务公司再从建筑公司承接该项目的劳务部分的工作。当然该项承接需要甲方（建设单位）同意。

建筑劳务公司与建筑公司的区别是：建筑劳务公司是属于专业分包公司，而建筑公司（这是指有资质的施工企业）属总承包公司。也就说，一般工程建设项目是由相应资质的建筑公司承接该项目，然后，劳务公司再从建筑公司承接该项目的劳务部分的工作。当然该项承接需要甲方（建设单位）同意。

建筑劳务公司的功能有两个，一个是输出劳动力，另外一个是承接部分轻包工程，而作为建筑公司，他一般是承接工程。劳务公司通常是由建筑公司承揽工程的。劳务公司从目前的市场发展行情来说，前景不是很好。

您好！很高兴为您解建筑劳务公司主要是为建筑企业实行分包，并保证支付建筑工人工资的单位。它属于建筑类行业，它的成立是按照国家建设部门制定的相关法规，为了避免类似工人集体讨薪而引发冲突造成不良影响而设置的。建筑企业的建筑工程必须由建筑劳务公司承接或分包工程。

建筑公司是从事建筑业的，简单讲就是盖房子的，劳务公司是从事劳动力派遣的，举例说就是如果建筑公司要盖一座房子，缺少工人，就与劳务公司联系，劳务公司派遣工人替建筑公司干活，建筑公司给工人发工资，劳务公司拿建筑公司支付的劳务派遣费。

建筑劳务资质范围包括哪些

1、企业资产：（1）净资产200万元以上。（2）具有固定的经营场所。企业主要人员：（1）技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。（3）经考核或培训合格的技术工人不少于50人。

2、劳务资质承接工程范围具体如下：劳务公司承包工程范围是主要从事公路、铁路、电站、地铁、桥梁、隧道、工民建等建设工程的专项劳务分包；禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。

3、建筑劳务资质经营的范围主要是看公司申请的资质。施工劳务资质不分等级，劳务分包资质包括一级和二级，二级资质为低价，但区别不大。建筑劳务资质是什么？建筑劳务资质是建筑行业行政主管部门准许企业提供建筑工程生产劳力的资格证明。

4、建筑劳务分包资质有以下：企业注册资本金30万元以上；企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人；企业中级、高级工不少于50%，作业人员持证上岗率100%；企业近3年工程质量合格；企业具有与作业分包范围相适应的机具。

建筑定额的建设工程劳动定额

以下中达咨询带来关于什么是建筑定额的建设工程劳动定额，相关内容供以参考。

工程建设定额是指在一定的生产条件下，用科学的方法制定出生产质量合格的单位建筑产品所需要的劳动力、材料和机械台班、资金等数量标准。建筑安装工程定额的种类很多，但不论何种定额，其包含的生产要素是共同的，即：人工、材料和机械等三要素。

这是施工企业（建筑安装企业）组织生产和加强管理在企业内部使用的一种定额。属于企业生产定额。它由劳动定额、机械定额和材料定额3个相对独立的部分组成。为适应组织生产和管理的需要，施工定额的项目划分很细，是工程建设定额中分项最细、定额子目最多的一种定额，也是工程建设定额中的基础性定额。

工程建设定额是一个综合概念，是工程建设中各类定额的总称。它包括许多种类定额。在建筑安装工程施工生产过程中，为完成某项工程或某项结构构件，都必须消耗一定数量的劳动力、材料和机具。

劳动定额的概念及表达形式 劳动定额是指在正常施工技术条件和合理劳动组织条件下，为完成单位合格产品的施工任务所需消耗的工作时间，或在一定的工作时间中生产工人必须完成合格产品的施工任务的数量。①时间定额。时间定额是完成单位合格工程建设产品的施工任务所必需消耗的工时数量。

建筑公司劳务用工合同范文3篇

建筑公司劳务用工合同范文1 甲方（用人单位）名称： 乙方（劳动者）姓名： 根据《中华人民共和国 劳动法》等相关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。

建筑公司劳务合同协议书范文【篇一】 甲方：___ 乙方：___ 为确保涂料工程的质量和进度，保证双方的利益，明确双方权利和义务，依据《中华人民共和国合同法》，以及其他相关法律、法规，经双方充分考虑及协商达成以下协议，望双方共同遵守执行。

建筑公司员工劳动简单版的合同4 甲方（劳务接受方）：___身份证号：___乙方（劳务提供方）：___身份证号：___鉴于乙方长期向在甲方提供劳务，年月日乙方在提供劳务过程中因自身过错受伤，经医院诊断伤情为：。

建筑公司员工劳务合同2 发包人：___（以下称甲方） 承包人：___（以下称乙方） 遵照建设部、省、市建委关于加强建筑市场管理和改革用工制度的有关文件精神。

建筑工人劳务合同模板【二】 发包方（甲方） 承包方（乙方） 兹有乙方现承包甲方发包的装修工程，根据有关法律、法规的规定，结合本工程的具体情况，甲、乙双方在平等、自愿的基础上协商一致，达成如下条款，并共同遵守执行。 工程概况： 工程名称： 工程地点： 承包内容：工作量清单。

建筑劳务合同范本完整版1 甲方： 项目责任人： 乙方： 联系电话： 依照《中华人民共和国合同法》及有关法律法规规定，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就本项目工程劳务用工事项协商一致，订立本合同。

建筑上的施工员和技术员干的活有什么不同

1、技术员主要是负责施工现场的技术管理，从技术、质量方面指导现场的施工。技术员的发展方向应该是技术负责人，编制方案和交底等等好像也是技术负责人的活（不过一般也是交给技术员或资料员，技术负责人只签个字）如果现场是比喻一个指挥部的话，施工员基本上就是现场的副指挥。

2、概念不同：技术员是指能够完成特定技术任务的人员，也就是已经掌握了特定技术的专业基础理论和基本技能，可以从事该技术领域的基本工作的人员；施工员是基层的技术组织管理人员。

3、福利待遇不同 施工员比较累，工资也会比技术员高一点。但是施工员的晋升范围比较狭窄，向上就是施工队长。而技术员的晋升范围就相对广一点，向上就是技术主管，技术主管的工资虽然和施工队长差不多，但是施工队长想转生产副经理比较难。