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建筑施工企业规避社保风险（建筑施工企业社保缴纳）

员工不愿意购买社保,企业如何操作才能规避风险

员工不缴纳社保，企业可以通过加强监管和执行力度、完善内部规章制度、与员工进行协商等方式来规避风险。对于员工不愿意缴纳社保的情况，企业可以通过以下措施规避风险：做好员工思想工作：向员工解释社保的重要性，让他们认识到缴纳社保是自己的义务和责任。

员工不愿意购买社保，用人单位应与员工多沟通或解除劳动合同，如果超过规定时间不为员工购买社保，用人单位将会承担行政责任和承担民事赔偿责任。员工不愿意购买社保，用人单位应与员工多沟通或者解除劳动合同，如果超过规定时间不为员工购买社保，用人单位将会承担行政责任和承担民事赔偿责任。

但遇到员工不愿购买社保时，公司可以从几个方面着手：一是设法说服员工购买，通过加强公司对购买社保的好处的宣传及劳动合同法等法规对社保的相关规定，尽量使员工能全面详细地了解社保，并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实。

建筑施工企业运营及风险防范?

1、施工索赔是合同和法律赋予受损失者的权利，对建筑企业来说是一种保护自己，维护自己正当权益，避免损失，增加利润的手段。虽然我国在培育和发展建筑市场中还存在有关法规不够健全、不够严密的问题，但对逐渐推行工程施工索赔工作，客观上还是有一定条件的。

2、企业制度创新和建立风险控制秩序：企业的管理制度和组织形式的合理性是风险控制的基础，工程承包企业必须建立灵活务实的制度形式。（2）在组织上建立以风险部门和风险经理为主体的监督机制。（3）明确风险责任主体，加强目标管理：承包风险管理的关键点，在于确立风险责任主体及相关的责任、权利和义务。（4）确定最优资本结构。

3、盘活企业资产，提高资产运营效率 “降杠杆”不仅要求降低负债，也要求盘活资产。近年来工程建设领域先后开展的清理规范保证金、清理拖欠工程款及民营企业账款等专项工作，都是清理存量资产、盘活闲置资产的顶层设计。

4、因此，在现代工程项目管理中，风险的控制与防范已成为重要的研究课题。

5、因此，客观分析建筑市场和风险经营，建立和完善施工项目风险经营管理体制，有针对性地合理化解项目经营过程中存在的各类经营风险，不断探索项目经营过程中预防、控制、转移经营风险发生的有效途经和技术措施，确保建筑施工企业可持续稳定的经营发展，就显得非常有工程实践研究意义。

如何规避不买社保风险

1、与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准不得不承认有的单位支付给职工的工资比较低，如果要员工缴纳社会保险，其自身的生存状况都存在较大的问题。在这种情况下，如果用人单位要录用这类员工，只能由双方进行协商。

2、法律分析：企业不能不交社保，也不能规避风险，否则犯法。

3、此外，企业也可以通过一些靠谱的灵活用工平台来解决无社保用工问题。通过灵活用工的合作模式，将这部分不愿意购买社保的员工转变为灵活就业形式，省去企业因不缴纳社保而引发的一系列税务问题。再就是企业为员工购买雇主责任险，这样就可以把用工风险转嫁出去，即使员工在工作中意外受伤保险公司也会赔偿。

4、也满足暂不想购买社保的员工需求，减少社保费的支出。企业可以采用劳务派遣的形式用人，企业与员工只是用工关系，没有实际的劳动合同关系。体现出企业可以规定用工风险，又可以降低用人成本。

建筑企业资质动态核查对建筑业的社保缴纳有什么影响?

建筑资质办理与社保有关吗？升级、延续、变更：不需提供企业资质证书、注册执业人员身份证明和注册证书。由资质许可机关，根据全国建筑市场监管公共服务平台的相关数据自行核查比对。再一次提出“自行核查比对”，预示着“四库一平台”（即全国建筑市场监管公共服务平台）已整装待发，准备发威了。

会查人员社保的主要查询内容为：证照情况、主要负责人情况、注册人员情况、设备、机械及厂房情况、被投诉、举报资质条件不符合资质标准的、3年内未承揽工程的建筑施工企业。

企业需确保主要人员年龄在60周岁以下，且已缴纳社会保险根据申请资质类别，企业人员的数量、专业背景和相关工程业绩需符合《资质标准》规定职称人员中，如从事建筑施工教学和研究的，将不被认可 总之，资质代办过程中，主管部门主要核查企业的人员配置、社保缴纳情况以及是否满足资质标准。

《资质通知》的发布对于建筑行业以及建筑企业是利好消息，笔者认为主要影响如下：（一）改换证审查为简单换证，换证中取消对于资产、人员的实质审查，给建筑企业换证减负，过渡期内 建筑企业的资质将不会因为不符合新的资质标准和资质规定而丧失。