建筑施工企业侯选方案（建筑施工企业侯选方案范文）
建筑猎头如何精准判断候选人能力
1、右上角：趋向+熟练，是优势能力。一项能力，你非常愿意用，而且非常熟练，那它就是你的优势能力。左上角：趋向+生疏，是潜在能力。一个人的潜能是无限的，只要你用心挖掘，你的潜在能力就会被挖掘出来。还在大学的时候，我的口才能力生疏，但我内心非常愿意使用它，这样我就有动力去提升这项能力。
2、一般情况下，猎头会从简历和沟通来判断候选人的优劣：从简历上看：跳槽不频繁。有突出的成绩。教育背景良好。职级稳定提升。工作变换有一定的延续性。从沟通上看：有职业素养。坦诚。希望上述回答能帮到您。
3、猎头顾问鉴别候选人分成2个方面：硬件方面：包括教育背景、工作背景及业绩等，是否符合招聘企业的需求。软件方面：根据企业LM的工作风格，潜在候选人的工作风格是否匹配；候选人外在，谈吐是否符合该招聘职位的需求等。希望上述回答能帮到您。
4、专业的猎头会从以下几方面提高推荐候选人的精确度 深入和招聘企业沟通，细致了解企业、职位，及相关人员情况。猎头顾问有自己或猎头公司有自己专有的人才渠道。多纬度了解目标候选人，对教育和工作经历，工作业绩等相关度进行把握。希望上述回复能帮到您。
5、收集、比对简历时间，职位是否有出入 。简历上前后是否有矛盾地方。在一家公司，工作时间不长，但业绩斐然，出于工作的性质考虑是应存疑的。从沟通上看 对工作细节语焉不详，对业绩不能明确的，能描述细节的候选人可信度比较高。表达上前后矛盾的需存疑。
6、猎头推荐候选人的准确率直接影响着成单效果，决定了猎头是否能够快速地将人才资源变现。那么，如何才能提高猎头推荐候选人的准确率呢？首先，我们要注意到技术人才特别是制造业技术人才的特殊性，有的放矢。判断技术人才所做的产品与企业招聘需求中的产品是否对应。
评选方案
为做好评选表彰工作，特制定如下评选活动方案： 评选范围 “xx名师”、“十佳师德标兵”、“骨干教师”的评选范围为在教育教学一线工作的各级各类学校（幼儿园）教师；“优秀班主任” 评选范围为20xx-20xx学年度全市各学校在职班主任。
评选方案 篇1 为充分调动我区广大社会工作者的工作积极性，吸引更多优秀人才加入到社工队伍当中，促进社工队伍的发展壮大，推动xx区社会工作的发展，经南海区民政局批准，南海区社会工作协会将举办“xx区xx年优秀社工评选活动”。
活动评选方案1 指导思想 全面贯彻党的十八届三中、四中全会精神，深入落实《公民道德建设实施纲要》，以建设社会主义核心价值体系为根本，以践行社会主义核心价值观为要求，以弘扬正气、传承美德为主题，以提高市民文明素质和城市文明程度为目标，为建设富裕睢阳、文明睢阳、和谐睢阳营造良好的社会氛围。
建设部建筑工程设计招标投标管理办法
1、住建部于2017年1月24日发布新的《建筑工程设计招标投标管理办法》建设部令第33号，自2017年5月1日起施行。原《建筑工程设计招标投标管理办法》（建设部令第82号）同时废止。
2、建筑工程设计招标投标管理办法第一条为规范建筑工程设计市场，优化建筑工程设计，促进设计质量的提高，根据《中华人民共和国招标投标法》，制定本办法。第二条符合《工程建设项目招标范围和规模标准规定》的各类房屋建筑工程，其设计招标投标适用本办法。
3、法律分析：《建筑工程设计招标投标管理办法》是为规范建筑工程设计市场，优化建筑工程设计，促进设计质量的提高，根据《中华人民共和国招标投标法》制定。由中华人民共和国住房和城乡建设部于2017年发布并实施。
企业如何正确制定人才选拔方案
1、第三，要参与选拔过程，提供技术支持；第四，要建立并维护企业的人才数据库。
2、首先，对于内部培养的岗位，招聘标准应注重候选人的培养潜力，如在校生或新入行者，尽管工作经验不作严格要求，但必须有可塑性。这类人才可以通过学校招聘和人才市场招聘相结合的方式选拔。
3、是企业根据其人力资源规划，在招募到候选人（应聘者）之后。从候选人中选出适合企业要求的人才，做出人才录用决策的工作。企业人才选拔涉及到很多具体的技术问题，本文以笔者近年的研究和实践经验为基础。
4、我们知道当前企业进行人才选拔的方法有很多，比如人才测评，面试，评价中心，背景调查，甚至还有一些非标准化的方法，如笔迹法、相面术、星相学等方法。这些方法都可以用来选拔人才，但是受时间限制、信息与工作的相关性以及招聘费用等因素的限制，企业一般只能从中选择一种或几种最有效的方法来进行人才的选拔。
5、设定和明确企业所需人才的岗位信息、需要储备的人才数量以及如何为人才规划自身发展路径等政策性内容；建立完善岗位说明书，工作分析要准确到位，对实际工作要求与职务说明、任职资格说明不符的，及时进行评估、再调整。
6、一般来说就目前国内市场而言，优秀企业都会把人才分成不同招聘渠道去招聘，一部分是使用校招去找好的大学生来从零培养，对于要招聘高端人才的话大部分还是得通过猎头公司进行招聘！其他的渠道相对来说效果没那么好。
建筑方案招标一般采用哪几种审查方法
记名投票法：评标委员会对通过符合性初审的投标文件进行详细评审，各评委以记名方式投票，按招标文件要求推荐1至3名合格的中标候选方案，经投票汇总排序后，得票数最多的前1至3名投标人作为合格的中标候选人推荐给招标人。
法律分析：依据招标投标法实施条例的规定，建筑工程施工招标资格审查的方法包括资格预审办法和资格后审办法。法律依据：《中华人民共和国招标投标法实施条例》 第十五条 公开招标的项目，应当依照招标投标法和本条例的规定发布招标公告、编制招标文件。
第九条建筑工程方案设计招标方式分为公开招标和邀请招标。全部使用国有资金投资或者国有资金投资占控股或者主导地位的建筑工程项目，以及国务院发展和改革部门确定的国家重点项目和省、自治区、直辖市人民政府确定的地方重点项目，除符合本办法第四条及第十条规定条件并依法获得批准外，应当公开招标。
无标底的综合评分法。为了鼓励投标人的报价竞争，可以不预先制定标底，用反映投标人报价平均水平某一值作为衡量基准评定各投标书的报价部分得分。此种方法在招标文件中应说明比较的标准值和报价与标准值偏差的计分方法，视报价与其偏离度的大小确定分值高低。采用较多的方法包括：a.以最低报价为标准值。
依据《工程建设项目施工招标投标办法》七部委第30号令第十七条，资格审查分为资格预审和资格后审。前者即是指在投标前对潜在投标人进行的资格审查；后者则是指在开标后对投标人进行的资格审查。
【湖北】宜昌市房屋建筑和市政基础设施工程施工招标评标办法(试行)_百...
1、第一条 为进一步规范本市房屋建筑和市政基础设施工程施工招标评标活动，加强行业诚信建设，保障工程质量与安全，提高建设资金投资效益，根据《中华人民共和国招标投标法》等相关法律、法规和规章的规定，结合本市实际，制定本办法。
发布时间: 2024-08-13