建筑施工企业文化笔记（建筑公司 企业文化）
企业文化的意义
1、企业文化能凝聚员工的归属感。企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播，让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。企业文化能加强员工的责任感。
2、意义 一．企业文化能激发员工的使命感。不管是什么企业都有它的责任和使命，企业使命感是全体员工工作的目标和方向，是企业不断发展或前进的动力之源。二．企业文化能凝聚员工的归属感。企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播，让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。
3、企业文化具有凝聚力的作用：企业文化可以把员工紧紧地团结在一起，形成强大的向心力，使员工万众一心、步调一致，为实现目标而努力奋斗。事实上，企业员工的凝聚力的基础是企业的明确的目标。
4、企业文化的意义企业文化是企业核心竞争力的关键所在。 企业文化具有着鲜明的个性和时代特色，是企业的灵魂，它是构成企业核心竞争力的关键所在，是企业发展的原动力。毛泽东早就说过，没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。
5、企业文化的意义 加强企业文化建设的现实意义体现在以下几方面：①把物质文明和精神文明建设一齐抓落到实处的重要保证 建设好社会主义企业文化，既能体现社会主义精神文明建设的要求，教育职工树立正确的理想、信念和价值观，又能体现社会主义物质文明建设的要求，树立度好的职业道德和企业信誉。
企业文化大使的职责
①、企业文化大使的职责主要还是自觉履行责任与义务。但是各个公司有各个公司的要求。以下几个工作职责较为通用：a、 文化代言人：成为文化代言人，以身作则践行公司文化。b、 文化传播者：讲文化，利用培训、会议等机会传播公司文化。c、 文化守护者：企业文化的守护者，与一切违反价值观的行为斗争、审判。
让一个企业的文化，深入到每个员工的心目中，扎根，将企业文化的特质表现在每个员工的身上。总之 ，让企业文化成为信仰。（具体你可以看一下近乎“企业文化交互平台解决方案”，很全面）希望对你有帮助。
一个企业的文化大使就是该企业的文化代言人。符合其品牌特性或者企业文化的代表。 具体的可以是某个明星，某个在业内有影响力的老板，如马云等。或者是吉祥物，某种有特色的产业。
品牌大使对外具有形象展示和宣传的作用，是产品的门面。统一规划公司内外部年度宣传计划并组织实施。负责公司品牌规划、推广及管理工作。负责公司对外形象及宣传资料的统一归口管理及定期更新。负责公司对外形象宣传、推广、媒体报道及稿件的编辑、审核工作。
树立标杆，找企业文化代言人，将企业文化践行做的比较好的员工或者管理者，聘请为企业文化形象大使，让员工能够看到标杆，逐渐靠拢标杆，学习，实现企业文化的传播。故事延续传播，结合公司发展历史，融合企业文化，形成文化故事，在员工培训时，不断宣导，将企业文化的关键精神不断传承下去。
在校学生，认同企业的企业文化。 具有良好的沟通能力，有团队精神。 具备组织、策划和执行活动的能力。满足以上条件后，可以通过以下步骤成为校园大使： 在企业官方网站或招聘平台上查找校园大使招聘信息，并仔细阅读招聘要求和流程。 准备好个人简历和自荐信，向企业投递申请材料。
企业文化如何考核?
1、参与性（人性化）：企业文化建设的核心是人，考核应以人为本，体现人性化的特点。 独特性：企业文化应结合行业特性和自身特色，形成独特的识别标志。考核要素主要包括：经营哲学：它是企业的行动准则，如松下公司的经济效益导向和北京蓝岛商业大厦的诚信经营原则。
2、做量化是企业文化考核的重要手段。对于每一项企业文化落地的措施，量化考核也是最有效的方式。价值观考核的，基于具体的规范和可量化的等级。同一条价值观有不同等级的规范，从1分到5分，由低至高。
3、设定明确的企业文化目标：明确企业文化的核心价值，这样可以确保所有员工都朝着同一个方向努力。制定相关的考核指标：根据企业文化目标，制定具体的考核指标。将企业文化融入日常工作中：通过培训、榜样示范和团队活动等方式，使企业文化深入员工心中，转化为日常行为。
4、企业文化评价可以通过调研和问卷的方式进行。采取有关部门对每一个隶属维度的考核，建立各档次与隶属维度之间的对应关系。每个隶属维度指标内容的趋向度对应平均递减的分值；如领导班子考评在本单位中的情况，标定分值为4分，该维度由组织部考核。
5、本阶段的主要考核内容为：（1）企业文化建设前是否开展了企业文化诊断评估工作；（2）企业文化诊断评估工作的专业性和严谨性，察看工作日志和工作总结；（3）企业文化诊断评估报告的系统性、科学性、逻辑性和充实性以及数据的准确性等。
陈春花《企业文化塑造》读书笔记
1、企业员工的价值观目标、目标接受的方式、情报收集的方法、构想产生的方式、对冒险的想法等。
2、著名企业管理学者陈春花在她的《企业文化塑造》中指出，企业文化，基本上可追本溯源至三处：组织创办人的信念、价值观与假定；随着组织演进而加入团体的成员的学习经验；新成员与新领导者所带入的新信念、新价值观与新假定。这三种来源中，创办者的影响最大，即组织文化和领导者的性格等有密切的关系。
3、这两周机缘巧合读了一本《激活个体》，作者陈春花女士，新希望六和股份有限公司的首席执行官。本书对于移动互联时代的公司与雇员之间的关系做了一个较为详细的说明，然而在解决方案或者未来的发展趋势上显得比较务虚。
4、陈春花教授长期致力于企业文化研究，出版专著及教材近20部，其中代表专著有：《领先之道》、《高成长企业组织与文化创新》、《企业文化塑造》、《争夺价值链》、《科研团队管理》等；主编了《管理沟通》、《企业文化管理》等MBA教材。近三年，她在核心期刊发表论文70多篇。
5、在学术成果方面，陈春花发表过众多核心期刊论文，著作累累，其中包括《领先之道》、《中国管理10大解析》、《超越竞争》和《企业文化塑造》等多部作品。
6、陈春花，华南理工大学工商管理学院教授、博士生导师，广州市政府决策咨询专家，《北大商业评论》副主编，广东省青年科学家协会副会长。
通过这次企业文化与质量培训以后有哪些心得体会
1、企业文化培训的心得体会1 我第一次参加了绍兴校区全体职工的公司企业文化培训课程，在培训的过程中，我深深地被授讲人所准备的、丰富的培训内容和主讲人的教授方式所吸引，对我影响久远。
2、创新、超越、团结、务实这是xx公司的企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是xx公司人集体智慧的结晶。
3、【企业文化学习心得体会一】 企业文化的作用在哪儿？说到底，恐怕在于提高企业的品位、提升员工的素养。这就要求企业文化要重“三品”，即品质、品格与品行。 企业文化的品质，主要体现在企业的价值理念。价值理念即价值观。价值观是个“总开关”。
4、企业文化培训心得体会1 企业文化对于企业大部分人来讲一个比较生涩的概念，对于我本人来讲也比较模糊。7月3日，通过听董权教授的课程之后受益匪浅，有一种豁然开朗的感觉，对今后的工作方向也有了清楚的定位。
5、通过这次学习，我认真规整了人力资源中心的工作，通过提高本部门人员的业务素质，来践行公司企业文化建设的目标。 【篇三】 企业文化顾名思义，是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化；也是企业所形成的具有自身个性的企业使命、企业精神、经营宗旨和价值观的综合。
建筑工程工作总结报告范文5篇
建筑工程个人工作总结范文大全1 自参加工作以来，遵守公司及所在项目部的各项 规章制度 ，积极服从领导的工作安排，圆满完成工作任务，维护集体荣誉，思想上要求进步，积极响应公司的号召，认真贯彻执行公司文件及会议精神。工作积极努力，任劳任怨，认真学习相关试验知识，不断充实完善自己。
建筑工程工作总结范文 土建工程师是我从事的第一份工作，是我职业生涯的一个起点，我对此也十分珍惜，尽努力去适应这一岗位。
建筑工程工作总结 报告 范文 1 20--年的工作已经结束，根据自身工作的实际情况，我对自己的工作做出分析评定，总结经验教训，提出改进 方法 ，以便自己在今后的工作中扬长避短，为今后不断改进工作方法，提高工作效率提供依据。
发布时间: 2024-08-01