建筑施工企业确定劳动关系（建筑业劳动关系认定）
确认事实劳动关系有哪些法律规定
事实劳动关系的认定法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和职工与用人单位之间的口头或书面协议等。事实劳动关系是指在没有签订书面劳动合同的情况下，职工或用人单位之间实际存在的劳动关系。
用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
事实劳动关系认定的法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
有证人证言能确定劳动关系吗
1、证人证言可以证明存在劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，以下凭证可以证明双方存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。
2、如用人单位提供相反证据予以反驳，比如，用人单位提供其所有员工的工资单、考勤记录等，而证人又是早已离开施工单位或干脆就不是该施工单位的员工，这种情形，仲裁员应在认真审查工资单、考勤记录真为的情况下，一般是不能确认劳动者与施工单位存在劳动关系的。
3、可以，但是证人必须要可以证明他们与公司的劳动关系。
4、公司中的同事或者是和公司交接存在联系的人员证明双方存在的劳动关系会更加具有可靠性，并不是所有人证人证明劳动关系都是可以确立劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如何认定内部承包合同关系及其效力?
建筑施工企业将其自身承包的工程交由与其建立了劳动关系的企业职工或者下属分支机构经营管理，利用建筑施工企业特定的生产资料完成工程施工，对相关经营管理权以及利润分配、风险承担等事项达成合意的，属于内部承包。
内部承包人必须是其施工企业的一员，与施工企业存在合法的劳动法律关系，与内部承包合同的主体相一致，这是内部承包合同有效的前提条件。如果内部承包人与施工企业不存在劳动关系，那么就没有办法接受公司的管理，这种情况在法律上会被认定成内部承包合同违法导致合同无效。
内部承包合同是双方当事人之间的民事行为，具有私法效果。内部承包合同纠纷的管理是由企业或上级主管机关调查处理，违反法律的行为由人民法院受理裁决。 到现在为止，我国也没有相应的法律、法规来认定内部承包关系。
内部承包合同有效吗需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：内部承包合同满足下列要求的就有法律效力：内部承包合同当事人是完全民事行为能力人；内部承包合同当事人意思表示真实；内部承包合同的内容符合法律规定和行政法规的强制性规定；法律规定的其他有效条件等。
首先，从合同双方当事人是否存在隶属关系上看。内部承包的承包人是企业的职工，与企业有隶属关系，双方有管理与被管理，领导与被领导的关系。从实践来看内部承包人往往是建筑施工企业的项目经理或项目经理部组成人员，一般都有项目经理资质，与建筑施工企业有长期的劳动合同关系。
abc三类人员报考条件?
1、一）职业道德良好，身体健康，年龄不超过60周岁（法定代表人除外）。（二）建筑施工企业的在职人员。
2、C类人员，专职安全生产管理人员，是保障工地安全的前线战士。他们需年满18至60岁，具备中专学历或初级职称，且在施工管理岗位有2年以上经验，并通过年度安全培训。值得注意的是，尽管ABC三者可能在同一个单位中兼职，但需分别取得相应岗位的考核合格证书，以确保岗位职责的清晰划分和安全责任的落实。
3、安全员ABC证报名条件分为基本条件和等级条件。 基本条件：参加培训者应具有高中以上文化程度，能正常参加学习及考试。
4、C证报考条件：中专以上学历 ，年满18周岁 安全员证书有效期：安全员A、B、C证其性质是完全一样的，只是不同人申请不同证书，即权限不同，三证的有限期限都是三年，也就是说三年到期需要进行复审延期，因为三类人员是需要持证上岗的，不延期证书将会失效。
5、安全员ABC证，也被称为建筑施工企业三类人员ABC证、三类人员ABC证，是建筑行业的一种执业证书。安全员A、B、C证的区别如下：报考人群不同。安全员A证针对的是企业主要负责人，包括分管领导和技术专职领导等。安全员B证的报考人群多是项目负责人，即负责具体工程项目管理的人员。
工程资质挂靠劳动关系合法吗,是否存在劳动关系?
1、工程资质挂靠劳动关系不合法。挂靠本身就是法律禁止的，施工建筑企业承揽工程、允许其他单位个人使用自身的证书执照文件都是不被允许的。
2、一般挂靠是否存在劳动关系法律没有明确的规定，但只要签订了聘用的合同，而且也不违反法律的规定，这种关系就是属于合法的，劳动关系是从用工之日起进行建立，如果双方没有签订合同，并劳动者付出了劳动力都是可以认定为双方存在劳动关系的。
3、挂靠证件就是为了获得一定的报酬，同时也帮助企业达到一些资质升级的目的。但是有的时候并不存在劳动关系，如果说挂靠单位要求缴纳社保的，这样就存在劳动关系了，并且这类劳动关系是受到法律保护的。【法律依据】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
4、在我国挂靠劳动关系是合法的。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳务关系。只要提供了劳动，用人单位用人单位发生了实际用工，就建立了劳动关系，不论劳动关系是否书面签订了劳动合同。同时劳动者与其他单位签订劳动合同只要不对本单位工作任务造成严重影响，就是合法的。 合法。
5、挂靠执业资质不形成劳动关系。挂靠人与被挂靠人并不具有经济、人身与组织上的从属性，一般不勾陈高劳动关系；认定劳动关系是否存在，应审查当事人之间是否符合劳动关系的实质要件，是否发生实际用工，是否在工作中形成管理支配关系等。
发布时间: 2024-08-01