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建筑施工企业降薪30%（施工企业怎么降低税负）

北京市建筑工程研究院

1、北京市建筑设计研究院 北京市建筑设计研究院成立于1949年10月，是与共和国同龄的大型国有民用建筑设计机构。BIAD业务范围包括：民用建筑设计、室内装饰设计、园林景观设计、建筑智能化系统工程设计、城乡规划、工程概预算编制、投资策划、工程监理、工程总承包等领域。

2、ARUP大陆区最好的还算上海，不过远远差于香港ARUP，和伦敦总部相比差更多~听说目前现在大陆里边结构的大小头目几乎都是香港台湾人，大陆人出头很少，待遇一开始一般，不过算加班费；BIAD里边看你去哪几个所了，所与所之间的做的项目类型难度和效益差距也不小。

3、郑实郑实，男，国家一级注册建筑师，教授级高级工程师，北京市建筑设计研究院有限公司副总建筑师。北京市政协委员，九三学社北京市委委员。

4、我院毕业生就业率高，实践动手能力较强，受到用人单位好评，毕业生主要就业于北京市各级政府建设、规划、管理部门和建筑设计研究院（所）及建筑、市政等企业公司，成为技术骨干和管理骨干，为国家及首都城市规划、建设、管理做出了重要贡献。

建筑师工资和建造师哪个高

建筑师高，一级建筑师在沿海一年的挂靠费在25~50万之间，一级建造师在相同地方的挂靠费则在5~10万之间，这个费用也要看企业的效率和地区发展的，但是一级建造师如果是自己持证上岗的话，一年也不低于25万。这25万是直观的，还存在其他隐形的收入。

这个并不能一概而论，因为两种职位的工资都是有高有低的，不过建造师一般在施工现场的比较多，建筑师从事设计行业的比较多，所以建造师工资较建筑师普遍要高些。

二级建造师和二级建筑师都很值钱，二者都有一定的含金量，没有高低之分，两者同宗，相辅相成，两种资格证的侧重点不同，二级建造师侧重于现场施工管理，二级建筑师侧重于设计方面的工作，所以并没有含金量谁高谁低的问题，两者都是从事相关工作必备的资格证。

建筑师是搞设计的，技术含量很高，没有相当的物理力学知识和平面、立体几何知识的话是无法胜任建筑师的。注册一级建筑师是所有工程类执业资格中最难以取得的，全科通过需要考9门，其难度甚至超过了注册会计师。而且9门几乎都需要作图，需要熟练掌握力学、高等数学知识，涉及大量复杂计算。

当然是一级建筑师的工资高，看看一级建筑师的报考条件，比一级建造师高出许多，专业限制更多。看看一级建筑师的考试，是9个科目，一级建造师是4个科目。就知道一级建造师是多么水，一级建筑师是多么的牛了。本人没有资格考一级建筑师，但是不会吃不到葡萄说葡萄酸。

可以提高自己的职业素养。在考取建造师的过程当中，学习了新的知识和内容，也提高了自己的职业素养，同时也提高了工作的效率。

企业实现人性化管理

人性化管理是指企业在管理过程中，注重员工的个性化需求和情感需求，采取相应的管理措施，让员工感受到尊重和关爱，提高员工的工作积极性和创造力，从而达到企业和员工的共赢。人性化管理的核心理念是“以人为本”，强调企业要关注员工的情感需求，建立良好的人际关系，以此提高员工的工作满意度和忠诚度。

实行人性化企业管理，一方面要注意利用和发扬人性中有利的一面，为企业发展服务；一方面要对人性中不利的一面加以抑制，弱化其反面作用。在企业管理实施手段上采取人性的、灵活的方式、而不仅仅是靠理性的约束和制度的规定来进行管理。

企业要实施人性化管理，可以从以下几个方面入手。授予员工恰当的权利 现代人力资源的实践证明，现代员工都有参与管理的要求的愿望。任何员工都不想只是一个执行者，都有参与决策的需要。满足员工的这种需要，不仅可以激励员工，还有利于企业的长期发展。授权的过程中一定要注意，授权一定要恰当。